網(wǎng)上看到有小伙伴問：“事業(yè)單位的中人，養(yǎng)老金什么時(shí)候能理順？” 關(guān)于中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，關(guān)注的人非常多，這是一個(gè)老生常談的問題了，部分地區(qū)已經(jīng)正在理順了，我們來一起來看！
春節(jié)的腳步越來越近，你會(huì)回家過年嗎？ 受疫情的影響，全國已有29個(gè)省區(qū)市先后提出了“就地過年”的倡議，呼吁大家留在工作地過年。 為了留住大家“就地過年”，各地有不少地方發(fā)布了“就...
組織學(xué)習(xí)是企業(yè)未來發(fā)展的核心路徑，是企業(yè)未來唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。不少學(xué)者和商業(yè)領(lǐng)袖也在這方面達(dá)成了共識(shí)，認(rèn)為組織學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)績效之間存在著中等到較強(qiáng)的相關(guān)性。
沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗。 本杰明?富蘭克林說，“沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗?！币馑际且龊糜?jì)劃?？蛇€有人說，“任何作戰(zhàn)計(jì)劃，在接敵之后都會(huì)變成一堆廢紙?！币馑际怯?jì)劃永遠(yuǎn)...
面對能力不達(dá)標(biāo)的員工，HR若準(zhǔn)備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
如果一個(gè)企業(yè)的營銷系統(tǒng)不能考慮員工后顧之憂的話，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當(dāng)它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應(yīng)該考慮的階段性工作，而應(yīng)該是貫穿全年的全過程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛。” 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置，山西省人力資源和社會(huì)保障廳公布11市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴電話及聯(lián)系人。
