敏捷性概念源于1991年美國(guó)大學(xué)與大型企業(yè)的聯(lián)合研究，從企業(yè)的敏捷制造開始，逐步延伸到敏捷供應(yīng)鏈、敏捷研發(fā)以及敏捷組織建設(shè)。近年來(lái)隨著信息技術(shù)以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，敏捷研發(fā)對(duì)敏捷組織的...
21世紀(jì)，知識(shí)型員工的范疇不斷擴(kuò)大，在企業(yè)中所占的比重越來(lái)越大，并發(fā)揮著日益重要的作用。因此，培養(yǎng)知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)自我管理意識(shí)是提高企業(yè)績(jī)效的有效途徑。 在2月10日發(fā)布的《...
經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的增強(qiáng)以及市場(chǎng)份額競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇迫使現(xiàn)代企業(yè)對(duì)組織行為診斷結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。企業(yè)內(nèi)部組織診斷是指在對(duì)組織文化、結(jié)構(gòu)以及環(huán)境等綜合考核與評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定是否需要變革活...
績(jī)效管理工作在組織人力資源工作中，處于核心地位，很多組織在內(nèi)部推行各種各樣的績(jī)效管理理論和實(shí)踐，結(jié)果是為此項(xiàng)工作花了大量的人力物力，而結(jié)果卻不令人滿意。本文主要探究如何在不顯著增加...
如果說(shuō)疫情是一份考查企業(yè)軟實(shí)力的試卷，那么在面對(duì)疫情或其他公共安全突發(fā)事件時(shí)，打造一個(gè)安全、健康、向上的職場(chǎng)環(huán)境，積極承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任就顯得十分重要，尤其是應(yīng)對(duì)疫情沖擊極有可...
人才在企業(yè)發(fā)展和合作競(jìng)爭(zhēng)中具有關(guān)鍵作用，許多企業(yè)都推出了吸引、留住優(yōu)秀員工的新方法，股票期權(quán)計(jì)劃是其中之一，它甚至曾被認(rèn)為是“金手銬”，是完美的激勵(lì)、保留人才的工具。 為什么推行...
從2021年3月1日起，全省統(tǒng)一執(zhí)行《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄(2020年)》(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家目錄)。省醫(yī)保局、省人社廳《關(guān)于執(zhí)行2019版的通知》(晉醫(yī)保發(fā)〔2019〕65號(hào))中《原山西...
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