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很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛踏入職場，只知道找工作一定要問公司有沒有幫他們繳納社保，卻不知道職場上所謂的那些為你“好”都是套路。

1、公司試用期是不為員工繳社保滴

員工剛?cè)肼?，HR就會(huì)對(duì)員工說，試用期的工資沒有轉(zhuǎn)正的工資高，考慮到員工壓力，公司試用期是不為員工繳納社保滴。

2、無論工資多高，公司為員工都是按照最低基數(shù)繳納滴

社保對(duì)員工還是重要滴，養(yǎng)老、生育、生病樣樣都是需要它，在大城市，買車、買房、入戶……也都是需要用到它。但素，這個(gè)又是每個(gè)月都要繳納的，對(duì)好多員工來來說都是一筆不小的負(fù)擔(dān)，SO！公司都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納滴。

3、公司把員工繳社保的錢折現(xiàn)

社保這種東西，月月繳，也不知道什么時(shí)候才可以用到，還不如把繳納社保的錢折現(xiàn)呢，每個(gè)月還可以用來繳納房租，這樣才是最實(shí)際滴。

點(diǎn)米君有話說

點(diǎn)米君提醒各位小伙伴，小心?。∵@些為你好都是“套路”??！都是企業(yè)為了省錢想出的大招。上面說的3個(gè)為你“好”的招數(shù)，都是不合法，都是侵犯到員工的合法權(quán)益滴。