小紅一畢業(yè)就面試上了A公司的人事助理，由于大學(xué)的專業(yè)就是人力資源管理，小紅對人事方面還是有一定的了解，覺得HR的工作就是做考勤、算工資、繳社保等等。
小紅勤快又好學(xué)，公司的很多事情一教就上手，人事經(jīng)理也把更多的事情交到了小紅的手上。但小紅有個疑惑，公司的銷售部門不缺人，為什么卻一直在招人呢？這不是在浪費公司的人力和財力嗎？
于是小紅找到人事經(jīng)理，向經(jīng)理反映道：“經(jīng)理，據(jù)我所知，公司的銷售部門不缺人，銷售部門的同事也都沒有辭職的打算，銷售崗位依舊在持續(xù)招聘，為什么不撤掉？這樣還可以為公司節(jié)約招聘的費用。”經(jīng)理對小紅的這個想法表示贊賞，之后解釋了公司這么做的原因。
公司不缺人，為什么卻一直在招聘？首先，銷售崗位本身就是一個流動率比較高的崗位，這樣是為了以防員工突然離職的情況。
其次，是為了獲得更多新鮮血液，如果有優(yōu)秀的人才，公司不會在意這個崗位是否缺不缺人。
最后，是為了讓老員工保持緊張感。
小紅恍然大悟，即使公司很重視人才培養(yǎng)，但是人或多或少都有惰性，稍微一放松就可能出問題，所以這點廣告費才幾個錢？如果這點投資能讓員工都跑起來，開一單的收益，那對公司來說，卻可以帶來更大的效益啊！
