劉某為某酒店員工。某日，劉某的同事黃某因家中有事無法按時(shí)回酒店上班，擔(dān)心被扣除全勤獎(jiǎng)，就讓劉某幫她頂班，劉某礙于情面答應(yīng)了。
但劉某在搬運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，因地滑跌倒造成骨折。事后，劉某想要提出工傷認(rèn)定申請，酒店則認(rèn)為劉某未經(jīng)批準(zhǔn)私下頂班，不能算工傷。
那么，酒店的說法正確嗎？
解 析 酒店的說法是不正確的 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 本案中，首先，劉某受傷時(shí)盡管不在自己的工作時(shí)間內(nèi)，但酒店仍在經(jīng)營，劉某仍然是在用人單位要求員工工作的時(shí)間內(nèi)工作；其次，劉某受傷時(shí)也確實(shí)是在工作場所內(nèi)；最后，雖然劉某是未經(jīng)酒店批準(zhǔn)而擅自頂班，但劉某作為酒店的職工，頂班時(shí)所從事的工作同樣是為了酒店利益，符合因工作原因受到事故傷害。 因此，劉某受到的傷害應(yīng)該屬于工傷
在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，有些人會(huì)涉及到視同繳費(fèi)年限的問題，那么這個(gè)名詞是什么意思？做什么用的？
山西省人力資源社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)蒞臨山西萬保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調(diào)研指導(dǎo)工作
農(nóng)村一次性花3萬元補(bǔ)繳社保，退休后每月領(lǐng)750元養(yǎng)老金，這種情況其實(shí)是一次性補(bǔ)繳了15年的城鄉(xiāng)居民...
