谷歌作為互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)的巨頭，一直引領著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流，其高效的產(chǎn)品開發(fā)和穩(wěn)定的員工隊伍為業(yè)內(nèi)很多公司所羨慕。今年4月份，谷歌公司聯(lián)合創(chuàng)始人拉里.佩奇出任CEO后針對公司面臨的三個主要問題采取一系列新措施進行改革，其中兩個問題分別是工作效率低下和普通員工跳槽意愿較高。由此可見，工作效率和員工跳槽是很多企業(yè)都十分關注的問題，也是企業(yè)管理者面臨的主要挑戰(zhàn)之一。這些企業(yè)管理的問題與上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品有什么關系呢？
專業(yè)的上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品都具有智能數(shù)據(jù)分析功能，該功能能夠幫助企業(yè)分析員工的工作效率及離職風險。國內(nèi)知名上網(wǎng)行為管理廠商網(wǎng)康科技產(chǎn)品經(jīng)理方煦譞表示：“上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品在進行控制和審計時會記錄大量用戶上網(wǎng)行為的日志數(shù)據(jù)，這些日志數(shù)據(jù)真實記錄了一個員工工作時間在網(wǎng)絡上的所有行為，通過智能分析系統(tǒng)對這些數(shù)據(jù)進行分析，將獲得很多對企業(yè)管理有幫助的信息”。網(wǎng)康科技上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品通過智能數(shù)據(jù)分析模型能夠分析出網(wǎng)絡健康指數(shù)報告、工作效率指數(shù)報告、帶寬利用指數(shù)報告、行為合規(guī)指數(shù)報告等，而工作效率指數(shù)報告中就隱藏著對企業(yè)管理有很大幫助的2大價值。
隱藏價值之一：工作效率分析
上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品的審計數(shù)據(jù)中真實記錄了員工每天在網(wǎng)絡上的行為，通過對其中與工作相關的行為及與工作無關的行為進行分析，就能判斷出一個員工的工作效率是高還是低。例如某員工的審計數(shù)據(jù)中，工作時間的上網(wǎng)行為多以收發(fā)郵件、瀏覽與工作相關的網(wǎng)頁，則可以認為他的大部分時間是用在工作上的。反之，如果記錄中多以股票、游戲、購物網(wǎng)站訪問、社交網(wǎng)站訪問等上網(wǎng)行為為主，則可以認為他的大部分時間沒有在工作?；谶@些分析可以判斷一個員工的工作效率高低，進而幫助企業(yè)在管理中做出相應的管理措施。
當然這種判斷也需要根據(jù)不同的工作性質(zhì)、內(nèi)容、職位來做輔助判斷，不能一概而論。某公司人力資源部經(jīng)理高峰在使用了一段時間智能分析功能之后表示：“評估一個員工的工作效率高低在公司里是個敏感話題，他會涉及到員工的升遷、績效考核、薪水獎金等問題，所以要謹慎對待，但是把這個功能用好對人力資源的工作有很大的幫助?！?
誠然，上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品只是提供一個智能分析的工具和方法，要做到人性化管理，需要企業(yè)自己研究、制定出符合企業(yè)自身情況的評估標準。
隱藏價值之二：離職風險評估
利用上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品的審計數(shù)據(jù)可以判斷員工的工作效率，如果再深入去分析這些數(shù)據(jù)，我們還能發(fā)現(xiàn)一些有價值的信息，例如：員工離職風險。
從事多年人力資源管理工作的高峰表示：“員工想離職的原因很復雜，但是一般員工在提出離職之前都會有一些征兆，如果主管或人力資源部不能及時知道，就無法主動去了解員工的離職原因，更無法及時做出應對措施。”
在上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品的審計數(shù)據(jù)中，可以檢索與招聘、求職相關的數(shù)據(jù)，例如招聘網(wǎng)站瀏覽、職位搜索、和獵頭通過IM或者郵件聯(lián)系等。獲得這些數(shù)據(jù)后進行時間、頻次等的多維度分析，最終得出某個員工或某個部門的離職風險評估，為人力資源管理提供決策依據(jù)。這就是上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品隱藏的第2大價值。
在網(wǎng)絡愈加發(fā)達的今天，很多企業(yè)的業(yè)務和辦公環(huán)境都和互聯(lián)網(wǎng)緊密關聯(lián)，從海量的用戶數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息，為企業(yè)管理決策提供有力的支撐將是上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，而上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品也將從一個網(wǎng)絡設備逐步升級為企業(yè)管理助手。
