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社交網(wǎng)絡(luò)改變?nèi)肆Y源流動(dòng)性

萬保人力資源   2011-07-16   瀏覽量:1279

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全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與中國(guó)著名的人力資源服務(wù)商近期聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示,社交網(wǎng)絡(luò)正在改善著人們的生活及工作方式。 80%中國(guó)雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò),21%的中國(guó)雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。

調(diào)研指出,職場(chǎng)人士由最初嘗試生活?yuàn)蕵奉惿缃痪W(wǎng)絡(luò),正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)價(jià)值如促進(jìn)工作(專家?guī)臁⑷嗣}管理、疏解壓力等)和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過濾了不必要的信息,在細(xì)分群體中以更精、更廣、更即時(shí)、更個(gè)性化的特點(diǎn)交流信息,從而成為雇員青睞的溝通平臺(tái)。因此,57%的中國(guó)雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)其工作。社交網(wǎng)絡(luò)上的每個(gè)朋友和行業(yè)或?qū)I(yè)群組都將成為開啟專家?guī)斓拇箝T,社交網(wǎng)絡(luò)的即時(shí)交流功能使職場(chǎng)人士無論身處何時(shí)、何地,都能獲得專家的支持。

調(diào)查顯示,21%的中國(guó)雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。中國(guó)雇員求職方式成功率排名依次是:招聘網(wǎng)站(38%)、推薦(25%)、獵頭(18%)、雇主主動(dòng)挖角(12%)、線下會(huì)議(4%)、紙媒廣告(3%)、由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作(1%)。相比之下,28%的中國(guó)80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高,比例遠(yuǎn)高于 70后的 18%及 60后的10%。不過,有趣的是,80后獲得工作機(jī)會(huì)成功率最高的是通過招聘網(wǎng)站。

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