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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定草案公開征求意見

萬保人力資源   2013-03-26   瀏覽量:911

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本報(bào)訊 (記者蔣悅飛)今后有勞動(dòng)或者人事糾紛,只要向企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者是人事單位設(shè)立的人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先進(jìn)行調(diào)解便可,調(diào)整一旦生效之后,便具有法律效力,可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從昨天起至4月10日,《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定(草案)》(以下簡(jiǎn)稱草案)向社會(huì)公開征求意見。

當(dāng)發(fā)生人事爭(zhēng)議,又向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?草案規(guī)定,可以向以下四類機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng):事業(yè)單位依法設(shè)立的人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);事業(yè)單位主管部門依法設(shè)立的人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);社團(tuán)組織依法設(shè)立的人事爭(zhēng)議調(diào)解組織;以及依法設(shè)立的具有人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的其他組織等。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

草案提出,調(diào)解員在調(diào)解爭(zhēng)議過程中,應(yīng)當(dāng)保持中立、客觀,避免對(duì)有關(guān)案情進(jìn)行預(yù)測(cè)或者傾向性表述。調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,除當(dāng)事人要求公開調(diào)解外,一般不公開進(jìn)行。調(diào)解員、雙方當(dāng)事人及其代理人以及其他調(diào)解參與人對(duì)調(diào)解事項(xiàng)均負(fù)有保密義務(wù)。

廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,草案從勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件調(diào)解的申請(qǐng)、受理、時(shí)限以及調(diào)解與仲裁的銜接等,在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基礎(chǔ)上,做出了更加具體的規(guī)定。其中,第二十九條確立了調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)制度,將調(diào)解協(xié)議書置換為具有法律效力的仲裁調(diào)解書,有利于提高調(diào)解的權(quán)威性和執(zhí)行力,減少當(dāng)事人事后反悔的幾率。

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