以制度建設(shè)為重點，培訓(xùn)管理機(jī)制不斷完善。公務(wù)員法將培訓(xùn)以法律的形式固定下來，為依法培訓(xùn)、依法管理提供了法律依據(jù)。中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，明確了公務(wù)員培訓(xùn)的類型、方式及培訓(xùn)保障、管理和紀(jì)律監(jiān)督等，提高了公務(wù)員培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”等培訓(xùn)與使用相結(jié)合的各項規(guī)定逐步落到實處，培訓(xùn)管理機(jī)制不斷完善。
以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為目的，培訓(xùn)為中心工作服務(wù)的作用不斷增強(qiáng)。為貫徹實施西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部崛起戰(zhàn)略，國家公務(wù)員局等有關(guān)部門5年來舉辦對口培訓(xùn)班146期，培訓(xùn)骨干公務(wù)員近8000余人次，有力地促進(jìn)了西部等地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。全國600多萬公務(wù)員參加公務(wù)員法輪訓(xùn)，促進(jìn)了公務(wù)員法的順利實施。
初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等四類培訓(xùn)力度不斷加大。初任培訓(xùn)全面推進(jìn),各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的初任培訓(xùn)率基本達(dá)到100%，培訓(xùn)初步實現(xiàn)了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一管理。同時，不斷創(chuàng)新方式方法，開展傳統(tǒng)教育、公務(wù)員宣誓和軍訓(xùn)等活動，提高了新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)、作風(fēng)素養(yǎng)和組織紀(jì)律性。任職培訓(xùn)不斷加強(qiáng)。各地各部門以“怎樣當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)”為重點，著力提高領(lǐng)導(dǎo)能力。有的省直機(jī)關(guān)新任職的處長、副處長參訓(xùn)率達(dá)到100%。一些部門根據(jù)不同類別、不同崗位公務(wù)員的特點，緊扣崗位職責(zé)需要，有針對性地開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，有效提升了公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。在職培訓(xùn)廣泛開展。每年圍繞一個主題，先后開展了公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對法等全員培訓(xùn)，加快了公務(wù)員知識更新的步伐。各地區(qū)還結(jié)合實際，有針對性地開展了創(chuàng)新能力培訓(xùn)、民生工程培訓(xùn)、保密安全教育培訓(xùn)、高層次管理人才培訓(xùn)等，有效提高了公務(wù)員的能力素質(zhì)。境外培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展，開闊了公務(wù)員的全球視野。
