置 身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出 更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克 倫提出的“職場大忌”：
1.“不是我的錯”當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/p>
4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5.“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關(guān)系。
7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。
8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習(xí)，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對老板時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
