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二線城市中高層薪酬直追一線城市

萬保人力資源   2012-05-22   瀏覽量:954

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  2011年全國房地產(chǎn)薪酬年增長率為15.1%

  近日,人力資源咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問發(fā)布的2011-2012中國薪酬報(bào)告顯示,2011年全國房地產(chǎn)薪酬年增長率為15.1%,一線城市為15.3%, 較2010年有所下降,而二線城市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率達(dá)到15.8%,較2010年有所增加并超過一線城市增長率。相關(guān)專家表示,“轉(zhuǎn)型”已經(jīng)成為今年 房地產(chǎn)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

  分析顯示,過去一年一線城市房地產(chǎn)企業(yè)普遍對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,很多企業(yè)增加了固定薪酬所占比例。此外,從關(guān)鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層 平均薪酬的對(duì)比中也可以看出:成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線城市中領(lǐng)先位置,且與一線城市之間的差距已越來越小。體現(xiàn)出因二三線城市當(dāng)?shù)貙S腥? 才儲(chǔ)備有限,造成短時(shí)期內(nèi)的人才缺口現(xiàn)象,這同時(shí)也造成了局部區(qū)域部分崗位薪資漲高,當(dāng)?shù)毓┬桕P(guān)系失衡現(xiàn)象。

  太和顧問地產(chǎn)行業(yè)研究員陳曦表示,薪酬增長率較高的崗位集中于規(guī)劃設(shè)計(jì)類、建筑工程類等技術(shù)型崗位與營銷策劃類、招商類、融資類等需要綜合能力的崗 位,預(yù)計(jì)今年也是這個(gè)趨勢(shì)。此外,數(shù)據(jù)顯示,目前商業(yè)地產(chǎn)主要缺乏運(yùn)營、銷售、管理等方面的人才,也就是說需要一些資本運(yùn)作和商業(yè)運(yùn)營的復(fù)合型人才,尤其 是勝任商業(yè)地產(chǎn)類項(xiàng)目運(yùn)營的人才。

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