中國網(wǎng)訊 我國首部人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告（2011～2012）》發(fā)布?！吨袊肆Y源發(fā)展報告（2011～2012）》指出，改革開放以來，中國 改革計劃經(jīng)濟條件下的勞動人事管理制度，轉(zhuǎn)變由政府“統(tǒng)包統(tǒng)配”的人力資源配置方式，賦予單位用人自主權和勞動者自由擇業(yè)權，大力培育和發(fā)展人力資源市 場，逐步實現(xiàn)了人力資源從計劃配置到市場配置的根本轉(zhuǎn)變，市場機制在人力資源配置中發(fā)揮了基礎性作用。
人力資源藍皮書指出，目前全國人力資源服務機構(gòu)的總量不斷增加，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，已經(jīng)形成以政府公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)為基礎，國有服務企業(yè)、民營服 務企業(yè)和中外合資服務企業(yè)共同發(fā)展的格局。同時，了滿足人力資源市場日益增長的服務需求，各類人力資源服務機構(gòu)不斷拓寬服務領域、擴展服務規(guī)模、完善服務 手段。人力資源服務的內(nèi)容日益豐富，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管 理咨詢和服務外包等多種業(yè)務，形成較為完善的服務產(chǎn)業(yè)鏈。
