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英國主要公司開始控制管理層薪酬，因股東加大了在這一問題上的施壓力度。

咨詢公司韜睿惠悅（Towers Watson）的研究顯示，自去年春季的抗議活動以來，股東在秋季加大了對企業(yè)首席執(zhí)行官和董事長施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業(yè)績表現掛鉤，受此影響企業(yè)開始對管理層采取限薪措施。

投資者們表示，即使像廣告業(yè)巨擘WPP這樣的公司也開始傾聽股東關于有必要控制管理層薪酬和獎金規(guī)模的意見。

WPP首席執(zhí)行官蘇銘天爵士（Sir Martin Sorrell）的薪酬方案引發(fā)了富時100指數（FTSE 100）成分股公司中股東針對CEO薪酬的最大規(guī)模抗議活動之一，在去年6月的一次征求意見投票中，WPP股東否決了該集團的薪酬報告。

WPP的前十大股東之一表示：“我們與WPP的董事長進行了會談，他表示蘇銘天爵士正在認真考慮這一問題。這并不意味著WPP將在薪酬問題上讓步，但相對于去年該公司對股東意見的完全漠視態(tài)度已經有了很大進展?！?br>
某資產管理公司的一位主要股東表示：“去年春季股東的抗議活動曾產生了重大影響。這個秋季同樣波瀾起伏，不過很多事件并不為人所知?！痹撡Y產管理公司的持股規(guī)模約占英國股市市值的4%.

韜睿惠悅高管薪酬部門主管理查德-貝爾菲爾德（Richard Belfield）表示：“主要公司薪酬委員會的主席一直在聽取股東意見。這些委員會對于新形勢的透徹理解給我留下了深刻印象?！?br>
韜睿惠悅對富時350（FTSE 350）指數中的超過100家成分股公司進行了調查，結果顯示今年管理層基礎工資（即固定薪酬）中值的增長幅度僅為3%左右，基薪通常占到高管整體薪酬的三分之一左右。這個增幅與上年數字基本相當，但遠低于2007年金融危機爆發(fā)以前的水平。

韜?；輴傊赋?，更重要的一點在于，管理層薪酬增長開始與公司其他員工的薪酬增長趨于一致，扭轉了過去三四年間的趨勢。

2012年的管理層獎金發(fā)放情況與2011年類似，并低于目標水平。這表明企業(yè)正在采取措施確保管理層薪酬規(guī)模與公司業(yè)績表現掛鉤。

譯者/馬拉