林先生因滿60周歲，與某技術公司終止了勞動關系，并開始領取養(yǎng)老保險金。技術公司鑒于一直難以找到像林先生這樣的技工，多次商量之后林先生答應返崗工作。近日，公司因為招聘到了合適的人選，而決定讓林先生離職。林先生要求公司給予四個月的工資作為經(jīng)濟補償，但公司認為林先生已領取養(yǎng)老保險金，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的可享受經(jīng)濟補償?shù)膶ο蟆Ｄ敲矗窒壬茴I到經(jīng)濟補償金嗎？
有權獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?，明確限制在“勞動者”，即與用人單位存在勞動關系的人。由于林先生 “已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，所以林先生與公司之間只是勞務關系，并非勞動關系。
勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關系。而勞務關系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但卻不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。因此林先生自然不能享受經(jīng)濟補償金待遇。
