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　　廣東省近日發(fā)布《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，提出在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。

　　此前，職位分類和聘任制公務(wù)員制度于深圳試點(diǎn)。去年2月，深圳開啟公務(wù)員分類管理制度改革，把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”被摘。

　　根據(jù)《規(guī)劃》，廣東將全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，推動(dòng)崗位管理制度和聘用制度入軌運(yùn)行。