“招聘車間技術員、設備維修員、電工，待遇從優(yōu)。”這是貼在浙江海翔藥業(yè)股份有限公司招聘臺內海報上的招聘信息，這家上市公司給出的“待遇從優(yōu)”到底怎么樣呢？負責招聘的行政部經理助理王新偉介紹說，類似于車間技術員一天每班工作8個小時左右，每個月的平均收入能達到3000~3500元左右。如果加班，工資更高。
在海報邊上，王新偉還在幾張白紙上寫上了一些藥物研發(fā)類專業(yè)技術人才的需求信息。他告訴記者，除了車間技術員等傳統(tǒng)技工外，對研發(fā)人才也有挺大的需求的，但對學歷和專業(yè)要求都挺高的，今天也來碰碰運氣。而更深層的原因是，海翔藥業(yè)與德國一家醫(yī)藥企業(yè)的合作項目對人才需求明顯。
這只是眾多參會企業(yè)的一個縮影。在招聘會現場，眾多企業(yè)都因為自身上馬的新項目前來“招兵買馬”。根據省人力社保廳統(tǒng)計的招聘信息顯示，在招聘單位中，先進制造業(yè)企業(yè)382家，占23.9%，推出畢業(yè)生就業(yè)崗位就達到9550多個；現代服務業(yè)企業(yè)319家，占19.9%，推出畢業(yè)生就業(yè)崗位4160多個。
主辦方介紹說，僅僅這兩類代表著浙江經濟轉型升級的企業(yè)單位，招聘需求就超過了總需求的40%。在這些需求中，商貿服務類、計算機軟件類、電子電器累、設計類、技工類等技術類人才都特別吃香，排在本屆招聘會需求的前十位。而且，很多正在探索轉型升級企業(yè)，盡管招聘的是大中專畢業(yè)生，但是開給專業(yè)技術類人才的薪資待遇和福利相較往年，也都有了不小的提高。
