據全省人才市場提供信息顯示，今年前6個月，湖北各類人才服務機構共舉辦了現場招聘會485場，進場企業(yè)4.3萬家次，提供招聘崗位60.3萬個次。而進場求職人員的簡歷數達到66.2萬份。
總的來看，上半年總體崗位供求比為1：1.91(即提供崗位數為1，求職人數為1.91)。而2012年上半年崗位供求比為1：1.35，2011年為1：1.51。我省今年上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢較前兩年嚴峻。
與此同時，求職人員反復求職次數增多，使求職人數表現出“井噴”，比上年同期增長了35.4%，遠高于去年10.7%的增長比例，但崗位數增長“趨緩”，幅度為8.2%，低于去年的16.9%。
薪酬水平
研究生薪金期待值已降到2939元
據省內多所高校反映，今年一季度，鋼鐵行業(yè)由于經濟發(fā)展結構開始轉型，加之下游需求行業(yè)增速持續(xù)放緩，面臨較大的需求壓力，企業(yè)需求僅有往年的 三分之一；船舶行業(yè)因出口下降，行業(yè)需求繼續(xù)緊縮；石化行業(yè)處在產業(yè)結構調整的轉型期。這些行業(yè)均采取了嚴控用工總量、降低人工成本的辦法，減少招聘。
據湖北省人才市場招聘部介紹，由于碩士、博士研究生連年擴招，目前我省2012、2013屆研究生人數將近7萬人，考研、考博人數創(chuàng)新高，再加上受宏觀經濟形勢影響，企業(yè)今年上半年提供的薪酬水平應聲而落，影響最大的就是碩士以上學歷畢業(yè)生。
據統(tǒng)計，今年上半年，企業(yè)對碩士以上學歷的求職者薪酬報價僅為2886.7元，比去年上半年的4205.5元下降了31.4%；對本科報價為2663.5元，比去年增長0.2%；對?？粕骄鶊髢r為2036.9元，也比去年同期下降2.3%。
由于就業(yè)形勢趨緊，畢業(yè)生們也調低了自己的薪資預期，其中研究生自我期望薪水已隨之降低到2939元。
去年我省民企人均月薪僅為2524.9元
據了解，今年二季度，除市場營銷、技術類崗位薪資回暖外，薪資總體水平將仍處于收緊狀態(tài)。
據調查，我省企業(yè)中最高薪酬報價集中在金融/保險/擔保、IT計算機和房地產等職位上，但畢業(yè)生入職的最高初始薪酬均未超過4500元，與求職者的薪酬期望相距甚遠。
據前程無憂《2013應屆生調研報告》顯示，武漢應屆高校畢業(yè)生薪資水平在全國12個大中型城市中位列第11位，僅高于西安。相關負責人表示“湖北地區(qū)薪資水平偏低已經是不爭的事實”。
我省統(tǒng)計局的一項統(tǒng)計數據顯示，2012年，我省8成以上崗位由民營企業(yè)提供，但全省民營企業(yè)人均月薪僅為2524.9元。雖然提供了大量的工作機會，但缺乏對人才的吸引力，陷入“反復招聘”的境地。
崗位需求
機械制造、建筑工程人才需求上升最快
人才需求排名前10名的職業(yè)類型為：市場營銷、IT計算機、機械制造、電子/通信、行政/文秘/后勤、房地產、建筑/工程/裝修、旅游/餐飲/娛樂、生產管理、財會審計。
其中需求量上升最快的職業(yè)為機械制造和建筑/工程/裝修，分別比去年同期上升3位和6位。旅游/餐飲/娛樂下降最快，比去年同期下降了4位。
而由于我省城鎮(zhèn)化進程加快，催生房地產行業(yè)也出現較大需求。
金融人才嚴重過剩技能型人才急需
求職簡歷數與企業(yè)崗位數相比的過剩率排名前三的是，金融/保險/擔保、法律咨詢和醫(yī)療服務，其中金融/保險/擔保的過剩率高達46.5%。
據華中人才市場部負責人分析，由于近年來金融行業(yè)盈利遠超實體經濟，平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍，而作為金融行業(yè)三大領域的銀行、證 券和期貨，則受到了求職者更為猛烈的追捧。優(yōu)先考慮投身金融行業(yè)的大學生較去年有較大程度的增長，求職簡歷數相對企業(yè)崗位數的過剩率也首屈一指。
而在人才缺口方面，市場營銷作為職場崗位“常青樹”，求職人員缺口率在11%；“旅游餐飲娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。
武漢一家餐飲管理公司的行政負責人表示，目前企業(yè)處于“雪上加霜”的境地：“行業(yè)淡季又趕上招人難，大部分90后都覺得工作太累，‘三班倒’假期少，職業(yè)的口碑差?！?/p>
智通人才市場部負責人表示，雖然有部分餐飲企業(yè)通過放寬年齡限制，比如將年齡放寬至35歲來緩解用工矛盾，但并不能從根本上解決問題，人手還是 緊缺。在賓館酒店行業(yè)，管理、銷售、餐飲等管理型崗位，以及中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務等技能型人才較為急需。在旅游業(yè)，導游崗位普遍無底 薪，隨著吃回扣等業(yè)內“潛規(guī)則”逐漸被媒體頻繁曝光，以及打擊“強制購物”等行政措施的出臺，導游們面臨更加艱難的“生存環(huán)境”。這些都讓求職者有所顧 慮。
數字
僅2.86%的用人單位需要研究生
從用人單位對求職者學歷的需求和求職者學歷分布來看，隨著研究生擴招規(guī)模加大，人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現微弱的“過剩”。僅有 2.86%的用人單位需要研究生，而求職者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人單位需要本科生，但求職者中本科生占到52.22%。
而?？粕傮w則呈現“短缺”，59.29%的用人單位需要?？粕汕舐氄咧袑？粕鷥H為52.88%。
近六成求職者集中在武漢
據了解，省委、省政府“一主兩副”發(fā)展戰(zhàn)略對人才的就業(yè)產生了較大影響。今年上半年，除武漢市外，宜昌、襄陽也成為就業(yè)熱點區(qū)域。其中，黃石作為工業(yè)基地，也吸引了大量人才前往就業(yè)。
但武漢仍然是求職者首選，現場招聘共收納378221份簡歷，占全省的57.1%，網絡招聘共登記764274份活躍簡歷，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。
