人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）日前公布“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”榜單。此次評選以“愛上職場，享受工作”為主題，評選出在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在人力成本飆升和年輕一代職業(yè)目標(biāo)多元化的時代背景下，努力打造尊重員工、取得上佳經(jīng)營業(yè)績的同時幫助員工獲得先進(jìn)知識和能力的工作場所，并對社會和行業(yè)擔(dān)當(dāng)應(yīng)有責(zé)任的100家領(lǐng)先企業(yè)。 IBM、施耐德和萬達(dá)等68家領(lǐng)先企業(yè)蟬聯(lián)這一榮譽(yù)，喜達(dá)屋、歐萊雅等32家企業(yè)首次上榜。
前程無憂CEO甄榮輝說：“2011年是充滿壓力和困惑的一年。全球經(jīng)濟(jì)有二次衰退的可能，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)則同時面臨滯脹和通脹的威脅，但是人口紅利不再使得人力成本飆升，而資金的流向加劇了人才的流動。 100家典范企業(yè)實(shí)現(xiàn)了"化人才為競爭力"，在應(yīng)對挑戰(zhàn)和變化中顯示出卓越遠(yuǎn)見和智慧，通過知識和創(chuàng)意進(jìn)一步擴(kuò)大了市場領(lǐng)先優(yōu)勢，逐漸形成新的中國發(fā)展模式。 ”
此次入選的典范企業(yè)90%以上為上市公司,2010年實(shí)現(xiàn)收入平均增長達(dá)到33%，2011年上半年的收入平均增長增幅更超過40%，業(yè)績優(yōu)于2010年同期。典范企業(yè)在2010年新員工增量規(guī)模相當(dāng)于企業(yè)規(guī)模的28%，超過上年，但是2011年計劃招聘與2010年基本相當(dāng)，顯示在高速擴(kuò)張后，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)前景下，典范企業(yè)更傾向穩(wěn)健的、安全的人才策略。 2010年典范企業(yè)中的晉升員工，80后占到46%。 97家企業(yè)外包部分的人力資源管理職能，95家企業(yè)采用在線的人力資源管理方式，92家企業(yè)有elearning培訓(xùn)平臺。 2011年典范企業(yè)在員工培訓(xùn)的投資比2010年增長31%。與前兩年的調(diào)查結(jié)果不同，招聘壓力上升為典范企業(yè)人力資源第一大任務(wù)，其次為員工激勵。來自www.51job.com的數(shù)據(jù)分析顯示，典范企業(yè)對人才的吸引力更強(qiáng)大。與此同時，作為領(lǐng)先者，典范企業(yè)也被要求對人才的良性競爭和行業(yè)有序發(fā)展擔(dān)負(fù)更大的“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”。
