劉某于2005年10月以他人之名應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2011年3月，公司為員工辦理銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時，因需要提供銀行賬戶，劉某方變更為與身份證一致的真實名字，并繼續(xù)在公司工作。2012年1月，公司為劉某辦理了基本養(yǎng)老保險登記，但一直未繳費。2013年10月，劉某離職。幾個月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司為其補繳工作期間的養(yǎng)老保險費。
2014年10月，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令該公司為劉某補繳2005年10月至2013年10月的基本養(yǎng)老保險費。公司提出行政復(fù)議申請，辯稱劉某曾使用虛假名字，基本養(yǎng)老保險費應(yīng)從其變更為真實名字時起補繳。該地人民政府法制部門經(jīng)審查，作出了維持行政處理決定的決定。
劉某使用虛假姓名應(yīng)聘固然錯誤，但并不影響單位為其補繳社會保險費，理由如下：
第一，劉某能以虛假之名應(yīng)聘到公司工作，公司有失察之責(zé)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定，禁止用人單位招用無合法證件的人員。這說明，用人單位在招用人員時應(yīng)當(dāng)查驗應(yīng)聘人員證件。本案中，如果該公司在招用劉某時查看其身份證件，虛假用名的情況就不會出現(xiàn)。
第二，劉某能長期以虛假名字在公司工作，公司有違法之因。法律對用人單位為員工申請辦理社會保險登記有明確的時間規(guī)定，如果該公司按照法規(guī)規(guī)定及時為劉某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，劉某所用假名將會被盡早發(fā)現(xiàn)。此時，公司可依法將其辭退或讓其更正姓名，但公司違反勞動保障法律法規(guī)，直到2012年1月才為2005年10月入職的劉某申請辦理基本養(yǎng)老保險登記。劉某能長期以假名在該公司工作，并且一直未參加社會保險，與公司違法行為息息相關(guān)。
第三，發(fā)現(xiàn)劉某使用虛假名字后繼續(xù)留用，公司有認(rèn)可之意。劉某在2011年3月公司為其申辦銀行卡發(fā)放工資手續(xù)時，將虛假名字變更為與身份證一致的真實名字。此時，公司對其之前使用虛假名字已經(jīng)知曉，但并未追究，而是繼續(xù)留用，說明了公司對其行為的認(rèn)可。而且劉某在公司工作期間，使用假名未對社會帶來危害，未給公司造成損失，其行為應(yīng)獲得諒解。
綜合上述理由， 公司理應(yīng)承擔(dān)劉某整個工作期間的補繳社保費責(zé)任。
